(a)技术研发优势
1、技术研发人员优势
公司自成立以来就高度重视自主研发能力的培养和提升，并于年投入近一亿元成立了自己的新能源技术研究院。截至年12月31日，公司拥有技术人员共人，其中研发人员名，占公司总人数达11.53%，拥有硕士及博士学历的研发人员90名，研究专业涵盖无机化学、材料学、分析检测、化学工程与工艺等相关专业。公司研发人员拥有专业技术能力，主要核心技术人员均具有5年以上锂电池材料行业研发经验，对行业的发展具有深入的理解和实践经验。
2、研究能力优势
公司年-年研发投入分别占营业收入的5.01%、4.33%、4.59%，研发投入一直保持稳定水平，使研究院研发规模得以持续稳定地扩大。强大的研发平台和持续的研发投入，确保了研究院在锂离子电池正负极材料的研究方面处于国际先进水平。
研究院现拥有研发用地㎡，设有9大中心：基础研究中心、分析测试中心、应用开发中心、知识产权管理中心、负极材料开发中心、正极材料开发中心、功能材料开发中心、先端材料开发中心、信息情报中心。研究院已获批设立了“国家企业技术中心”、“企业博士后工作站”、“广东省新能源材料院士工作站”、“广东省锂离子动力电池正负极材料工程实验室”、“广东省绿色动力电池负极材料工程技术研究中心”、“深圳聚合物微粒子合成及应用工程实验室”等多个研究实验室和研发平台。研究院分析测试中心通过国家“CNAS”认证，并授牌成立“广东省海关联合实验室”，负责省海关石墨产品的检测鉴定。
研究院现拥有场发射扫描电镜、离子研磨机、X射线荧光光谱仪、X-射线衍射仪、离子色谱仪、激光共聚拉曼光谱仪、电感耦合等离子发射光谱仪、电化学工作站、喷雾干燥机、砂磨机、回转炉、融合机等国内外先进的分析检测设备和材料开发设备，为产品研发试验提供了完善的设备条件，并使科研与生产转化协调发展。
经过多年积累，研究院已在新能源材料领域形成了强大的产品研发优势，具体体现在以下四个方面：一是准确把握行业发展方向，研究院一直对行业内最新的技术动态和先进的工艺设备信息非常敏感，通过对相关信息全面细致的分析制定了合理的产品发展路标规划;二是对客户需求的准确理解，研究院通过对客户产品应用场景的深入分析准确理解客户对于材料的需求来源，与客户共同制定出合理的产品技术要求和开发计划，并配合客户的产品路标规划制定配套的材料性能提升规划;三是高效的开发组织协调能力，在客户确定新材料需求后研究院能高效的组织制定和实施开发计划，确保按时向客户提供满足要求的样品;四是量产工艺设计和实施能力，研究院在新材料研发过程中已经将整个生产流程考虑在内，同时在小试到中试环节中与生产部门协同缩短新材料的上市周期，提高了市场响应能力。
另外，目前研究院已经掌握新能源材料多个领域的关键核心技术与生产工艺，并取得多项研发成果，截至年12月31日，公司及其子公司共取得项专利，包含项发明专利和58项实用新型专利，其中，取得美国、日本、韩国等国际专利共32项。公司主导编制的《锂离子电池石墨类负极材料》、《锂离子电池用炭复合磷酸铁锂正极材料》、《锂离子电池用钛酸锂及其炭复合负极材料》等国家标准制已颁布实施，同时还主导了《纳米磷酸铁锂正极材料三价铁含量测试》、《锂离子电池纳米负极材料的磁性物质含量测试》、《碳纳米管导电浆料》等国家标准的制定。
(b)客户合作优势
公司致力于为客户提供定制化、规范化的专业服务，获得了客户的广泛认可。为了准确有效的收集和理解客户需求，公司安排专业人员与客户进行多方位的交流和调研，从了解客户需求、产品定制、产品送样、客户反馈、产品量产到客户投诉等环节都安排专门对接人员承接客户信息，将优质的服务贯穿整个客户导入环节，积极与客户保持有效沟通，进而有针对性地指导开发、生产、交付的全流程业务规划和调整，以便满足客户个性化、专业化、定制化的需求，真正践行“创新引领，成就客户，协力奋斗，务实高效”的核心价值观。
经过多年与客户的共同发展，公司已经成为全球领先的锂离子电池材料供应商，凭借专业的服务和过硬的质量，与三星、LG、松下、村田等国际巨头建立起长期稳定的供货合作关系，同时公司也与宁德时代、比亚迪、国轩高科、力神等国内电池行业龙头企业建立起稳固的供应合作关系。
经过长期的市场开拓积累，贝特瑞已形成了良好的品牌信誉度，公司凭借品牌信誉在市场竞争中能够更多地获取产品溢价收入。在与这些行业领先客户的持续合作中，公司能及时获得行业最新信息，及时调整公司战略方向，始终占据锂电池材料行业领军地位。
(c)产业链组合优势
公司从锂电池负极材料领域进入市场，通过整合上下游资源建立起完整的锂电池负极材料产业链组合。其中，贝特瑞在鸡西通过整合矿业和生产基地建立了天然石墨产业链，在山西、天津打造了人造石墨产业链，在深圳、惠州建设了研发与高端制造平台。通过鸡西、山西、惠州、天津生产基地提供上游原材料，在深圳、天津、惠州、常州生产基地通过整合资源、集中研发、生产制造等环节产出最终负极材料成品，最终形成了东北、华北、华南、华东锂电池负极材料垂直产业链布局。
随着锂电池正极材料技术的快速发展，公司经过全面的战略分析确定了“微生态圈”的正极材料经营模式。公司通过参股投资方式布局废旧电池回收与拆解、三元前驱体材料生产领域形成资源保障，与相关科研机构建立合作关系推动基础研究，与电池组件企业一起研究终端客户需求，为客户进行定制化产品开发和生产，将公司的业务深入整个正极材料的生态圈。在深圳、天津、常州建立起包含磷酸铁锂、镍钴锰酸锂(NCM)、镍钴铝酸锂(NCA)等锂电池正极材料生产基地。
公司通过对上游资源的优化整合对战略性资源的充分储备，与客户建立稳固的合作关系，有效地发挥内部研发和工程的技术优势，全面的建立起从原材料供应、产品研发、生产制造、售后服务等一系列环节的锂电池材料产业链，形成了公司强大的核心竞争力。
(d)产品组合和解决方案优势
经过多年的发展，公司已经建立了包含天然石墨、人造石墨、硅系复合、新型负极材料的完整负极材料产品系列，同时在正极材料领域为客户提供了磷酸铁锂、多晶镍钴锰酸锂(NCM)、单晶镍钴锰酸锂(NCM)、多晶镍钴铝酸锂(NCA)、单晶镍钴铝酸锂(NCA)等多种材料选择，另外还能为客户提供水系正极粘结剂、碳负极水性粘结剂、硅系水性粘结剂等功能材料。
公司根据对行业的深入理解，还为客户提供了水性粘结剂应用方案、高镍正极产品应用方案、硅基负极材料应用方案等成套的系统解决方案。使得客户可以根据自己的需求选择相应成熟方案，有效缩短研发周期、降低研发成本、提高采购效率、提高产品质量的稳定性。
(e)人才和管理优势
公司历来注重人才培养和管理提升，在公司内部开展了各种内训课程，并定期组织专业技能类外部交流学习，同时还为管理人员攻读在职MBA等提升课程创造条件，全面提高员工的专业技能和综合管理能力。同时，公司还引入外部咨询公司对组织、流程、现场管理等方面从精益化运作的要求进行分析和诊断，并组织内部人员针对相关问题进行优化和改善，使各级管理人员逐步掌握精益管理的理念和方法。
随着公司业务的快速增长，对人才的需求也在不断提高，为此公司进行了人才储备，以提高公司的整体竞争力。公司在人才引进渠道上，一方面拓宽校园招聘渠道，从高校获取更多优秀的人才进行储备和培养;另一方面通过猎头公司或者员工的内部推荐，获取社会经验更加丰富、技术更加娴熟的成熟人才及时满足关键岗位要求。公司通过校园招聘主要从国内一些知名高校获得优质应届毕业生，通过各种培训机制帮助他们快速适应公司企业文化和岗位要求，为公司运营注入了新鲜活力。公司以开放的心态吸引优秀的社会人才，以包容的心态容纳老员工，通过薪酬、福利、股权激励等多种方式不断激发优秀员工的主动性、创造性，使公司内部形成良好的人才成长环境。
公司通过上述管理及激励措施，已组建起一套结构合理、分工明确、能力突出、作风严谨、团结高效的人才队伍，相比同行业具有一定的人才优势。